一、杭州找代孕电话
1、秋天的杭州是很让人入神的，满城的桂花甜，空气濡湿清冽。
「想和你两人独占一江秋，郡亭枕上看潮头。」
1⃣️满觉陇赏桂花
九月的杭州笼罩在桂花里，连呼吸都是甜甜的桂花味～满觉陇
喝茶：〈对白茶舍〉风敲竹店
2⃣️来杭州必定要去寺庙，整座城市都弥漫着香火，万事万物都在治好你。
〈法喜寺〉或〈灵隐寺〉，景色绝佳，香火极旺。两间寺庙法物流转处都能够请护身符御守。法喜寺素斋5元一人，记住要吃光哦
引荐素面：〈知竹〉〈素描〉
3⃣️龙井村
摄影绝佳景点〈十里琅珰〉〈云溪竹径〉
整片整片的茶园，江南景色无两。
4⃣️〈西湖〉〈西泠印社〉
美食引荐：
〈茶人村〉百年杭帮菜，巨好吃！私房桂鱼绝了超级好吃，每个菜都好吃盲点不踩雷。有院子座位，能够坐在桂花树下，还会给毯子和驱蚊水，满园的桂花香呐，醉了。
〈绿茶餐厅〉〈外婆家〉这两家都是杭帮菜，好吃不贵，两人150左右。尽管都是全国连锁，可是杭州的滋味的确更好吃一些。
避雷〈楼外楼〉，很贵又不好吃
2、杭州产假育儿假多少天？2022年杭州产假最新规则多少天？产假和育儿假是咱们日子中有必要了解的带薪假日，由于它们关系到咱们的切身利益。不管男女，都要知道产假和育儿假是多少天。那么，2022年杭州有多少天产假和育儿假？今日杭州将调整产假和育儿假，那么2022年杭州将调整产假和育儿假多少天？
3、2022年杭州产假多少天？>
4、2022年杭州产假延伸30天，一致为128天。
5、不管何时生育，不管是一胎仍是二胎，产假延伸30天，加上法定的98天，合计128天。
6、浙江省人口与打算生育法令
7、第三十条2016年1月1日今后依法生育子女的夫妇，能够获得以下福利待遇:
8、法定产假日满后，女方享用30天奖赏假，不影响晋级和调整薪酬，估算工龄；用人单位能够根据具体状况给予其他优惠待遇；
9、男方照旧享用十五天护理假、薪酬、奖金和其他福利待遇。
10、女员工劳动保护的特别规则>
二、杭州借卵联络
1、第七条女员工享用98天产假，其间包含15天产前假；难产的，添加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假添加15天。
2、女员工怀孕4个月内流产的，享用15天产假；怀孕4个月后流产者有权享用42天产假。
3、2022年杭州的育儿假是多少天？>
4、《浙江省人口与打算生育法令》第三十六条规则
5、机关、集体、企业、事业单位和其他安排的员工晚婚的，给予十二天婚假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。晚育的，男方可享用七天护理假，薪酬、奖金等福利待遇照发。
6、所以陪产假是7天，条件有必要是晚育(晚育也暗示第一胎)。
7、怎么休育儿假？>
8、契合法律法规规则的女员工产假时期，男方所在单位应当给予15天护理假，护理假时期享用在职员工同等待遇。
9、契合法律法规规则的女员工，在国家规则产假的基础上添加30天产假。产假时期享用在职员工同等待遇。按照法律法规生育的女员工，经自己申请和单位同意，可在产假日满后接连度假至子女满一周岁。度假时期的月薪酬不低于自己度假前基本薪酬的75%，但不低于本市当年最低薪酬标准。契合法律法规规则的女员工产假时期，男方所在单位应当给予15天护理假，护理假时期享用在职员工同等待遇。杭州产假育儿假多少天？2022年杭州产假最新规则多少天？
10、杭州将产假、育儿假调整为几天。>
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